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Avant de commencer
recruitment.manage et Gérer le serveur pour configurer ; recruitment.handle pour traiter les dossiers.
Étape par étape
Ouvrez Support et équipe › Candidatures, puis le bouton Configuration. Sans poste, la carte de démarrage rapide propose des modèles : Modérateur, Support, Animateur, Graphiste.
Choisissez un modèle, le salon du panneau et les rôles des recruteurs : Spider crée le poste, active le module et publie le panneau.
Ajustez chaque poste : description, places, ancienneté minimale, rôles requis ou exclus, questions (jusqu’à 10, avec conditions) et l’interrupteur « Candidatures ouvertes ».
Dans « Panneau de recrutement », personnalisez le message avec le créateur (message simple ou Components V2) ; la variable {postes} liste les postes ouverts.
Revenez sur « ← Candidatures » pour traiter les dossiers reçus.
Traiter une candidature
La page Candidatures affiche les compteurs (à traiter, entretiens, acceptées, refusées), les filtres et la liste des dossiers. Ouvrez un dossier : « Prendre en charge » vous l’attribue, « Passer en étude » indique qu’il est lu. Les réponses du candidat sont dans « Le dossier de candidature ». Ajoutez des notes internes, planifiez un entretien, puis acceptez ou refusez avec un message optionnel envoyé au candidat.
États d’une candidature
- Reçue : le candidat a envoyé son dossier.
- En étude et Entretien : l’équipe instruit le dossier.
- Acceptée, Refusée ou Retirée : le dossier est terminé.
Côté candidat
Le bouton « Voir les recrutements » du panneau ouvre l’activité Discord de recrutement : le membre voit les postes ouverts, vérifie s’il est éligible, remplit le formulaire et suit sa candidature. Seuls les postes ouverts apparaissent.
Accès et cohérence
Un rôle ne peut pas être à la fois requis et exclu. Accepter une candidature ne donne pas de rôle automatiquement : attribuez-le vous-même ou utilisez la période d’essai proposée. Les notes restent visibles uniquement des recruteurs autorisés.
L’équipe répond sur le serveur Spider. Poser la question sur Discord